棋牌策划游戏招聘要求，打造 next-level 游戏人才棋牌策划游戏招聘要求

1. 岗位职责
2. 核心技能要求
3. 教育背景与经验要求
4. 其他加分项

随着游戏行业的快速发展，尤其是近年来棋牌类游戏的崛起，对游戏策划人才的需求也日益增加，棋牌类游戏作为一种独特的游戏形式，不仅在传统游戏领域占据重要地位，还在移动互联网、端游等多个领域都有着广阔的市场空间，棋牌策划游戏岗位的招聘需求也变得越来越重要，本文将从多个方面详细阐述棋牌策划游戏招聘的基本要求,帮助求职者更好地了解这一职位的期望和挑战。

岗位职责 作为棋牌游戏的策划人员，需要具备全面的游戏设计能力和市场敏感度,具体岗位职责包括但不限于：

1. 游戏玩法设计：策划人员需要根据目标玩家群体的需求，设计出符合游戏玩法、公平性和可玩性的规则体系，包括但不限于游戏的牌种设计、规则逻辑、计分系统、游戏节奏等。
2. 市场定位与分析：需要对目标市场进行深入分析，了解玩家的喜好、行为习惯以及市场需求，通过市场调研和数据分析,制定出适合目标市场的游戏版本和更新策略。
3. 团队协作与沟通：策划工作往往需要与开发团队、测试团队、市场团队等多部门协作,因此良好的沟通能力和团队协作能力是必不可少的。
4. 持续改进与优化：需要根据玩家反馈和游戏测试数据，不断优化游戏机制，提升玩家的体验感和 retention 率。
5. 品牌与推广支持：在一些高端棋牌类游戏中，策划人员还需要负责品牌推广工作，设计独特的宣传素材，策划线上线下推广活动,提升游戏的市场影响力。

核心技能要求

1. 扎实的游戏设计功底：需要对传统牌类游戏有深入的理解，同时具备创新思维，能够将传统玩法与现代元素相结合,创造出独具特色的游戏体验。
2. 优秀的市场分析能力：需要对市场有敏锐的洞察力，能够快速理解玩家的需求和市场趋势,制定出符合市场规律的游戏策略。
3. 优秀的沟通与表达能力：在策划过程中，需要与开发团队、测试团队、市场团队等多部门协作,因此良好的沟通能力和表达能力是必不可少的。
4. 较强的逻辑思维能力：棋牌类游戏的设计往往需要高度的逻辑性，策划人员需要具备严谨的逻辑思维能力,能够将复杂的逻辑关系简化并清晰地表达出来。
5. 对游戏行业的敏感度：需要对游戏行业有深入的了解，了解行业动态、竞争情况以及玩家的心理,这样才能制定出符合行业发展趋势的游戏策略。

教育背景与经验要求

1. 教育背景：游戏策划岗位要求应聘者具备游戏设计、计算机科学、经济学、市场营销等相关专业的本科及以上学历，对于一些高端岗位,可能还需要硕士或博士学位。
2. 工作经验： a. 游戏行业经验：对于刚毕业的学生来说，游戏行业的工作经验是加分项，通过游戏开发、测试、策划等方式积累经验，能够更快地适应游戏行业的节奏。 b. 游戏类型经验：不同类型的棋牌类游戏对策划人员的要求也有所不同，桌游类游戏可能更注重设计和逻辑能力,而手机游戏则需要更多的跨平台开发经验。
3. 其他要求： a. 熟悉扑克、bridge、blackjack等传统牌类游戏的规则和玩法，能够更好地结合传统游戏元素，设计出符合市场需求的游戏。 b. 具备一定的市场敏感度，能够快速理解市场趋势和玩家需求。 c. 对游戏的热爱和执着是必不可少的，游戏策划是一项需要长期投入和创造性的工作,只有真正热爱游戏的人才能在这一领域有所成就。

其他加分项

1. 多平台开发经验：随着移动互联网的快速发展，多平台开发已经成为游戏开发的必备技能，对于棋牌类游戏来说，开发团队通常需要同时支持手机、平板、电脑等多种平台,因此多平台开发经验是一个重要的加分项。
2. AI应用能力：随着人工智能技术的快速发展，越来越多的游戏开始引入AI系统，对于一些高级的棋牌类游戏来说，AI系统的发展和应用是一个重要的部分,具备一定的AI应用能力也是一个加分项。
3. 跨平台协作经验：棋牌类游戏往往需要同时支持多种平台，因此跨平台协作经验也是一个重要的加分项，应聘者需要具备良好的团队协作能力，能够快速适应不同平台的特点,制定出符合不同平台需求的游戏策略。
4. 游戏测试与优化经验：策划人员需要对游戏进行持续的测试和优化,因此具备一定的游戏测试与优化经验也是一个加分项。

棋牌策划游戏是一个充满挑战和机遇的领域，需要应聘者具备扎实的游戏设计功底、敏锐的市场洞察力以及优秀的沟通能力，对于刚毕业的学生来说，虽然工作经验不足，但可以通过不断学习和积累，逐步掌握游戏策划的核心技能，对于有工作经验的应聘者来说，需要根据岗位的具体要求，有针对性地提升自己的能力，以达到招聘岗位的要求，棋牌策划游戏是一个充满潜力的领域，只要应聘者具备坚定的信念和不懈的努力,就一定能够在这个领域取得成功。